Конференция Библиотеки Battletech

**Acid Megatron** » 26 дек 2013, 17:09

HaMaT писал(а): Со временем она, конечно, наберётся опыта и знаний, но к тому времени МВО может и загнуться отчасти по её вине. Что она потом в резюме напишет?

Тут как раз всё нормально.
Напишет где и над чем делала вид, что работала. В резюме о неудачах не пишут.

**Snyker** » 26 дек 2013, 17:10

Руководитель должОн руководить. То есть, если он сможет заставить работать челдовека, который в этом очень хорошо понимает, то он задачу выполнил.

**HaMaT** » 26 дек 2013, 17:19

Она не того уровня руководитель. Над ней ещё есть. И те, когда спрашивают: "Какого х%№ у нас куча регрессий? Почему нет тест-кейсов, покрывающих новые компоненты? Где тест-план? Почему не работает биллинг?", расчитывают получить внятный, адекватный ответ. Если руководитель не может этого сделать - он опять же плохой руководитель. Ну и кроме как руководить, он должен ещё и контролировать, ведь так? А как он может контролировать процесс выполнения своих поручений, если он ни бельмеса не понимает в том, чем руководит?
Справедливости ради замечу, что "что-то" она точно знает, только мало и не всё. На момент назначения её руководителем её опыт около года. А, например, получить сертификат ISTQB по тестированию на базовом уровне можно только через 6 месяцев с начала работы тестером. Сей сертификат подтверждает звание тестера-нуба, т.е. Junior'a, Как она за остальные пол года заработала Middle, Senior и Team Lead мне, как специалисту в этой области, не совсем понятно.

**Snyker** » 26 дек 2013, 17:26

Тут соглашусь

**Torx** » 26 дек 2013, 17:42

MWO еще не тот ...

**Josif** » 26 дек 2013, 18:07

HaMaT, а чтобы руководить департаментом продаж в филиале COCA COLA надо в совершенстве знать технологию производства напитка?

Ее задача сделать команду, которая выдаст результат. Как она сделает эту команду - неважно. А если результата не будет, то даже самые умные отмазки с кучей терминов полная хрень. Прибыли от отмазок не будет.

Пускай ее дрессированные задроты хорошо работают и все будет чудесно))))

**Diamond** » 26 дек 2013, 19:12

Йося, если, допустим, ты, как руководитель, не понимаешь производственный процесс и не можешь им управлять, а можешь только перекладывать всё на дрессированных обезьянок, то нафига ты такой нужен? Обезьянки и без тебя справятся, а твою зарплату между собой поделят.

**Josif** » 26 дек 2013, 19:21

Дайме, мотивировать их!

А по-честному, вместо обсирания девушки лучше бы полезным чем-то занялись. Вот уж точно не из-за тестеров МВО просасывает. Оно банально скучное и задалбывает после 2 недель игры.

**HaMaT** » 26 дек 2013, 19:27

Josif писал(а):
Ее задача сделать команду, которая выдаст результат.

Собсно результат виден очень даже хорошо! Что плохо

А провисает МВО в том числе и из-за тестеров. Если уж они делают всё медленно, то хоть бы качественно.

**Torx** » 26 дек 2013, 19:31

Компетенция сотрудника и его мотивация в рабочем процессе - совершенно разные вещи , если не привязываться к "кильке" в Канаде, нам трудно судить о том как она управляет подчиненными. Только время даст показатель качества ее работы и ее коллег.

**Josif** » 26 дек 2013, 19:31

Сколько ты не тестируй скучную хрень - она останется скучной хренью.

Просто пиу-пиу без смысла и сюжета.

Задротское накопление игровых денюжек на новый мешик или списывание реальных денег с карточки.

Это уже 100500 раз съедено и переварено,

Играл, около месяца, задолбало.

Технические проблемы - банально скучно.

Тут не с тестерским отделом проблемы, а с креативным.

**Diamond** » 26 дек 2013, 19:41

"Мотивировать" можно к совершению каких-то действий.
Если ты не понимаешь, каких - толку от твоего "мотивирования".

С другой стороны, в геймдеве толковые люди редко задерживаются, а прибыль от онлайновых игр мало зависит от "прямизны рук".

Играл, около месяца, задолбало.

Так это, вомгла же.
Есть те, кому нравится. Есть те, кому не нравится.
И, что важно: тебя никто не заставляет.

**HaMaT** » 26 дек 2013, 19:49

Josif писал(а):Тут не с тестерским отделом проблемы, а с креативным.

Так я к чему веду... Ежели на руководящую должность поставили неопытного человека, то там и менеджмент не ахти (раз такое решение приняли). Ну и маркетологи, в последнее время, подводят...

**Lima Zulu** » 26 дек 2013, 20:45

Ну уж нашли крайнюю. Рыба давно протухла с головы, а не с того места, откуда выходит... Продукт.

**HaMaT** » 26 дек 2013, 21:01

Lima Zulu писал(а):Ну уж нашли крайнюю. Рыба давно протухла с головы, а не с того места, откуда выходит... Продукт.

Да просто мне, как её более опытному коллеге, за державу обидно! В смысле за отрасль в целом и за продукт в частности. А багов много.

**Lima Zulu** » 26 дек 2013, 23:26

HaMaT писал(а): за отрасль в целом и за продукт в частности

Вомгла же

**Mrak** » 27 дек 2013, 00:29

Йося, не говори бреда .
Для руководства коммерческим департаментом по продаже продуктов питания (Колы к примеру) ты должен иметь невъебенный опыт работы в сегменте FMCG, или будет полная хрень а не команда.

**Intek** » 27 дек 2013, 07:54

Я смотрю, пока я работал, вы всего столько написали а результат нулевой, как не работал счетчик так и не работает. :cry:

**acefalcon** » 27 дек 2013, 08:35

Йося, не говори бреда

Йося воспитан на управленческой парадигме имени товарища Стаханова, пришедшей, увы, в нашей стране в свое время на смену фордизму и прочим видам НОТ. Попытки выбить стахановщину из головы последние лет шестьдесят предпринимались регулярно, даже термин придумали "научная организация труда", но соблазн закрыть недельную норму за смену никуда не девается